Description
1. Préalable académique
BEPC, GCE O/A L, Probatoire, Terminale et plus…
2. Débouchés
Les débouchés dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) sont variés et offrent des opportunités dans différents secteurs. Voici quelques perspectives professionnelles pour les diplômés en GRH :
- Chargé(e) de recrutement : Responsable de trouver et d’évaluer les candidats pour les postes vacants au sein de l’entreprise.
- Gestionnaire de paie : En charge du traitement des salaires, des cotisations sociales et des avantages sociaux.
- Responsable de formation : Développe et met en œuvre des programmes de formation pour les employés.
- Chargé(e) de développement RH : Travaille sur des projets visant à améliorer les compétences et la performance des collaborateurs.
- Consultant(e) en RH : Fournit des conseils et des solutions aux entreprises sur des questions RH spécifiques.
- Directeur/Directrice des ressources humaines : Gère l’ensemble des activités RH au sein de l’entreprise.
3. Objectifs de la formation
La formation en gestion des ressources humaines (GRH) consiste à préparer les étudiants à devenir des professionnels RH capable de gérer le capital humain d’une organisation, en passant par le recrutement, la formation, l’évaluation, la rémunération, la mobilité, ainsi que la santé au travail et la prévention des risques psycho-sociaux.
Cette formation en gestion des ressources humaines vise à doter les apprenants d’une maîtrise complète des rouages du management des ressources humaines, tant sur le plan théorique que pratique. Ils seront en mesure d’appréhender les concepts fondamentaux de la GRH, de développer des compétences opérationnelles dans ce domaine, d’acquérir des connaissances juridiques et réglementaires indispensables, de gérer efficacement les relations sociales au sein de l’entreprise et de mettre en place des stratégies RH performantes.
Programme de la formation
| Énoncé de la compétence | HEURES |
| Communiquer en milieu professionnel | 30 |
| Prévenir les atteintes à l’hygiène, à la santé, à la sécurité, à
l’intégrité physique et à l’environnement |
30 |
| Utiliser les fonctions de base en informatique | 45 |
| Fondements de la GRH | 60 |
| Recrutement et sélection | 60 |
| Gestion de la paie | 90 |
| Formation et développement des compétences | 105 |
| Gestion des carrières et mobilité | 75 |
| Relations sociales et dialogue social | 90 |
| Cadre juridiques et réglementaires | 105 |
| Management et leadership | 45 |
| Gestion de projet | 45 |
| Stage professionnel | 315 |
| TOTAL | 1160 |
